Yrittäjä, työnantaja, sinun on mahdollista kouluttaa yksittäisiä työntekijöitä, niin ettei koulutuskulusta muodostu veronalaista tuloa työntekijälle.
Mikäli työntekijän kouluttaminen on työnantajan intressi ei koulutuskulusta muodostu työntekijälle veronalaista tuloa.
Jokainen työntekijä on erilainen ja työntekijöillä on erilaiset tarpeet. Jos sinulla on työntekijä, joka omaksuu nopeasti hänelle annetut työtehtävät, voi hän toivoa, että työ tasaisesti haastaa häntä. Pohdi ja keskustele työntekijän kanssa voisiko jokin koulutus tuoda lisäarvoa yrityksellesi.
Talouspuolen ihmisenä ajattelen asioita eurojen kautta. Uskon, että hyvin suunnitellut henkilökunnan koulutukset tuovat ajan kanssa enemmän euroja yrityksesi kassaan kuin vievät niitä. Mihin tämä ajatukseni perustuu:
💶 Saat sitoutettua työntekijää
➡️ työntekijöiden vaihtuvuus maksaa
💶 Vaikutat työntekijän työhyvinvointiin
➡️ hyvinvoiva työntekijä, no tarvitseeko tätä edes perustella 😊
💶 Saat lisää asiantuntijuutta yritykseesi
➡️ tätä asiantuntijuutta voi myydä ja jakaa työntekijöiden kesken, joko suoraan työssä tai sisäisissä koulutuksissa
Onko sinun yrityksessä jo toimintapa henkilökunnan kouluttamiseen?
”Kuva Iso-Syötteeltä, pyöräretkeltä. Mieli oli yhtä hymyä retken jälkeen; luonto ja liikunta.”
